9 臨時教職員（常勤）には一時金（ボーナス）は支給されますか？
答え…「支給されます」
■ 期末手当
（1）計算式
〔給料の月額＋扶養手当＋（給料の月額＋扶養手当）×調整手当の支給割合＋職務加算〕×支給割合×期間率
（2）基準日
期末手当は、原則として6月30日、12月10日に支給されます。各支給月の「1日（ついたち）」に在職している人に対してのみ支給されます。ただし、この基準日前1ヵ月以内に退職または死亡した人や、基準日に新たに職員となった人には、在職期間に応じた期末手当が支給されます。臨時教職員の場合、とくに「基準日前の1ヵ月以内まで勤務していたときには受給できる」ことに注意！
＊私たちは臨時教職員にとっての基準日問題の改善を求めています。
（3）支給割合
（4）期間率
在職期間率とも言います。各基準日前の6ヶ月間から休業期間などを差し引いた「在職期間」に応じた「率」が定められています。
□ 勤勉手当
（1）計算式
〔給料の月額＋（給料の月額×調整手当の支給割合）＋職務加算〕×支給割合×期間率
（2）基準日
勤勉手当は、原則として6月30日と12月10日に支給されます。 その基準日は、それぞれ6月1日と12月1日です。基準日と支給との関係は、期末手当の場合とほぼ同様です。
（3）支給割合
＊2009年度については↓
（4）期間率
期末手当とは別に期間率一覧表あり。
知恵
●「一時金」と呼びましょう！「賞与」とか「ボーナス」というのは使用者の側からの「与えるもの」「恩典」としての用語です。
●期末・勤勉手当の計算式に出てくる「職務加算」というのは、主に校長や教頭の賃金を差別的に優遇する「傾斜支給」のための加算率。