京都府立高等学校教職員組合って？－ あなたもぜひ加入を！ 仲間に！－
最後に、私たちの自己紹介をし、あなたの組合への加入を心から呼びかけます。
■ 私たちは京都の府立学校（高校・障害児学校）で働く教職員の労働組合です。
☆労働組合は、要求で団結しています
労働組合は、働く人たちの「生活をよくしたい」「賃金や権利を充実させたい」「働きがいのある職場をつくりたい」「文化やスポーツをとおして、多くの人と仲良くなりたい」「民主主義や平和を守りたい」というさまざまな願いを集めて活動します。私たちの教職員組合は、それらに加えて「教育条件をもっと豊かにしたい」「教職員としての力量を高めたい」などの願いを実現することをめざしています。「京都府立高教組」は法律上も認められ、教育委員会や校長と対等の立場に立つ労働組合であり、すべての教職員にこれに加入する自由が保障されています。臨時・非常勤教職員も月々２００円（府立高教組分）で加入できます。
☆労働組合の原則
労働組合は「要求で一致する」ものですから、特定の思想や信条や宗教に支配されたり、それを押しつけたりすることは許されません。私たち京都府立高等学校教職員組合は、どんな政党の支配もうけず、組合員のみなさんに特定の政党への支持を押しつけたりしません。なお、私たちは、京都段階では京都教職員組合（京教組）に加盟して、小・中学校の教職員組合と協力しています。また、全日本教職員組合（全教）に加盟し、全国の教職員組合と協力しています。
□ 私たちの実績 “京都府高は役に立ちます！！”
◆行政当局との対等の交渉等を通じて「賃金・手当のアップ」実現
・０４年度 …非常勤の忌引・夏季特休の新設
・０５年度 …非常勤の子どもの看護休暇、産前産休休暇の適用
２８時間講師の社会保険適用。臨時教職員の「上位制限」撤廃と「前歴計算」の改善・０６年度 …非常勤講師の子育て休暇の制度化。元気回復のための宿泊施設利用の宿泊費補助（互助組合「準組合員」）
・０７年度 …青年層の給料表の改善。「病休＋年休」の際の代替講師の任用のばし（３ヶ月以上の「特定疾病」での病気休暇満了日から終業日までの年休取得期間【最大５日間】の継続任用）
・０８年度 …産前産後休暇、育児時間、生理休暇、妊産婦の健康診断等休暇および子育て休暇を制度化。180日以上の病休・休職からの復帰時に、代替講師との2日間の引き継ぎ期間を設定
・０９年度 …表紙を参照ください。
◇少人数学級の実現は父母にとっても教職員にとっても切実な願い。教育条件を改善する運動に積極的にとりくみ、30人学級の実現をめざす教育署名運動もすすめています。
◆教育研究集会などを開催し、毎年多数の参加で成功させています。